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Coaching

Nach unserem Verständnis bedeutet Coaching, andere Menschen in deren Entwicklung zu begleiten.

Im Coaching reden wir über das "Wie"

Wir verstehen unsere Aufgabe als Coach primär in der Vermittlung von methodischen Ansätzen oder einfach ausgedrückt: wir reden über das "WIE". Dies geschieht am leichtesten und effektivsten durch die Begleitung der zu coachenden Person am Arbeitsplatz. Nur hier können wir unmittelbar Ansätze erkennen, um Vorgehensweisen, Methodik oder Verfahren zu verbessern. Dies kann genauso gut den Umgang untereinander wie den Umgang mit Mitarbeitern oder das Vorgehen in Sitzungen und Versammlungen betreffen.

Unsere Vorgehensweise beim Coaching

Ausgangspunkt jedes Coaching ist ein ausführliches 4-Augen-Gespräch zwischen mir als Coach und dem oder den Coachee(s). Hierin klären wir die Erwartungen an das Coaching, legen die Ziele für das Coaching fest und vereinbaren einen Zeit- und Maßnahmenplan. Ganz wichtig ist die Übereinkunft, welche Dinge gecoacht und somit beobachtet werden sollen und welche nicht. Dann findet die Begleitung vor Ort statt. Im vertraulichen Gespräch gehen wir anschließend auf die beobachteten Punkte ein, schlagen neue Konzepte und Ideen vor und geben Empfehlungen für Veränderungen. Der Coachee sucht sich aus den Empfehlungen die für ihn passenden und in der Praxis umsetzbaren Maßnahmen heraus und setzt diese in seinen nächsten Gesprächen ein. Diese werden wiederum begleitet, damit eine Entwicklung stattfindet. 

Präsenz- und Online-Coachings

Neben der Begleitung vor Ort führen wir in Abstimmung mit Ihnen gerne Online-Coachings durch. Je nach Verfügbarkeit und Zeitrahmen kann es sinnvoll sein, sich zum Beispiel einmal wöchentlich für eine Stunde virtuell zu treffen, um aktuelle Themen zu besprechen. Dies ist eine sinnvolle Ergänzung zum persönlichen Gespräch.